工作4年間，羅蛟麟已經(jīng)轉(zhuǎn)了兩次行，一次是職能上的轉(zhuǎn)變，一次是行業(yè)間的變化。
2011年本科畢業(yè)時，學電子信息技術(shù)的羅蛟麟找了一份軟件測試的工作。經(jīng)歷了一年的實習和半年的正式工作之后，他覺得這份工作并不適合他，他想要轉(zhuǎn)行做銷售。銷售對他來說意味著更好的收入，同時能經(jīng)常和別人交流，也符合他外向的性格。
于是他從一家做軍工類產(chǎn)品的小公司做起，工作兩年逐漸積累了做銷售的經(jīng)驗，隨后他便開始留心熱門行業(yè)中的機會。2014年3月，羅蛟麟正式進入大眾點評網(wǎng)負責團購業(yè)務(wù)的商戶端銷售工作。
許多年輕的公司人身上多少都會有羅蛟麟的影子，畢業(yè)時對于市場缺乏判斷，模糊的職業(yè)規(guī)劃使得很多人都會跟著自己的專業(yè)在有限的機會里勉強擇業(yè)，而工作了一段時間后，隨著對自身興趣、優(yōu)勢和職業(yè)發(fā)展的了解，想要為自己做一個新選擇。羅蛟麟就是這樣，經(jīng)過4年的摸索，他終于找到了自己想要的職業(yè)路徑。
越來越多的人會在職業(yè)生涯的不同階段選擇轉(zhuǎn)行。在我們通常的理解里，轉(zhuǎn)行往往是指與原先工作跨度比較大的一種職業(yè)轉(zhuǎn)換，原本的工作內(nèi)容、工作方式和資源在新工作中只能起到很小的作用，比如原來是醫(yī)藥代表轉(zhuǎn)行去賣軟件產(chǎn)品。
但從理論上說，職能的改變和行業(yè)的改變都應(yīng)該包含在轉(zhuǎn)行的形式里，萬寶盛華集團中國綜合解決方案事業(yè)部總監(jiān)李承志還提出，如今，許多傳統(tǒng)行業(yè)為了結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)概念而誕生出的細分領(lǐng)域，也算是轉(zhuǎn)行的一種新趨勢。
資本的力量也帶動了人才的流動。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為：“現(xiàn)在處在投資高峰期，有許多新行業(yè)處在向傳統(tǒng)行業(yè)要人的需求階段。”
同時，受到互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)沖擊的傳統(tǒng)行業(yè)，如零售、貿(mào)易、媒體等行業(yè)的從業(yè)者在看到了行業(yè)內(nèi)大批公司轉(zhuǎn)型、倒閉、調(diào)整、收縮的狀況后，會開始主動尋找新的機會——一個新的行業(yè)或是一種新的職能。
不可否認的是，轉(zhuǎn)行通常都伴隨著風險。因為在進入一個新行業(yè)后，過去的知識、經(jīng)驗和人脈可能只有很小的作用，大部分時候，公司人需要從頭學起，因此并非每個人都能夠成功轉(zhuǎn)行，公司人在決定是否轉(zhuǎn)行這件事上還是要慎重。
當然像羅蛟麟這樣幸運的公司人也并不少，這過程中還是有一些值得總結(jié)的可借鑒的建議。你所在的崗位轉(zhuǎn)行的成功率高嗎？轉(zhuǎn)行前要做哪些準備？相關(guān)的人力資源專家給了我們一些建議。
轉(zhuǎn)行前要問自己的5個問題
Q1： 為什么要去這個行業(yè)？
在李承志看來，如果公司人只是因為現(xiàn)在所在的行業(yè)不景氣而想換一個行業(yè)，那么換一行或許能解決當前的問題，但這并不代表你未來的工作就一定適合你，不會給你帶來新的煩惱。
Q2：這份工作和你是否契合？
進入一個新行業(yè)后，一些硬性的知識技能確實很難在短時間內(nèi)掌握。因此，目標工作對軟性技能的要求是否符合你自身的性格及能力，都可能會影響你工作的體驗及長遠發(fā)展。李承志建議，以下幾個因素可以考慮：這個行業(yè)和我的個性是不是適合？是不是能讓我很愉快？我能否在這份工作中獲得提高，得到成就感？
Q3：哪些因素可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)行失敗？
比如這個行業(yè)或崗位需要的一些技能，我能不能在短時間內(nèi)獲得？如果這些技能是公司人沒辦法在短時間內(nèi)通過學習和經(jīng)驗積累迅速提高的，而以往的知識積累和經(jīng)驗?zāi)馨l(fā)揮的作用也很小，那么這個行業(yè)或崗位就不適合轉(zhuǎn)行。
Q4: 我能學到什么？（而不是我能獲得多少報酬）
李承志認為：“從人力資源的角度來講，人是會被貼上標簽的。而這個標簽往往由你最近的一份工作決定。”因此在選擇新的工作時，還是要考慮能得到哪些經(jīng)驗，以及行業(yè)前景如何，這樣對于繼續(xù)在新行業(yè)或新職能中獲得長遠發(fā)展更有幫助。
Q5: 公司環(huán)境是否有利于員工成長？
每個雇主在選擇員工時都希望對方能夠盡快上手，但對于轉(zhuǎn)行的公司人來說，短時間內(nèi)你或許無法立刻產(chǎn)生公司所期望的價值，因此在選擇公司時，也要了解對方對你的期望值，你有多少機會可以成長，有沒有人可以帶你。如果公司有意向聘用你，說明你身上一定有它們需要的價值，彼此把對對方的期望說清楚會更有利于你今后的工作。
決定轉(zhuǎn)行后必須做的4點準備
No.1 從行業(yè)內(nèi)部收集信息
試著去找一些在相關(guān)行業(yè)工作的朋友多角度地搜集些信息。“也不用打聽這個工作好不好，可以問問他們在這個行業(yè)的感受，如何看待這個行業(yè)。在這個行業(yè)里面工作的人能客觀地反映出行業(yè)的特征以及從業(yè)者心態(tài)。”李承志說。
No.2 面試不同公司，了解行業(yè)或職能
如果真的想要換行業(yè)，那么最好允許自己有一段較為寬裕的找工作的時間。多做些面試，多應(yīng)聘些公司，讓自己對想要從事的行業(yè)或職能有全面的認識。
在面試過程中你可以試著對不同公司的面試官多問一些同樣的問題，比如公司對這份工作的期望、有哪些挑戰(zhàn)、主要希望自己能解決什么問題。“在面對不同的公司時，問同樣的問題得到的答案可能都不太一樣，這能幫助你逐漸掌握這個行業(yè)的整體特征。”李承志說。
另外通過面試接觸，你也可以看看在這個行業(yè)中工作的人是什么狀態(tài)、有什么特點、是不是想成為他們那樣的人。在逐漸接觸的過程中你會產(chǎn)生初步的判斷。
No.3 多看新聞資訊
首先整體上把握行業(yè)動向。“大部分轉(zhuǎn)行風向都和投資風向、資本風向有關(guān)。”馮麗娟說，職場生涯中可能也就允許一個公司人經(jīng)歷兩三次轉(zhuǎn)行，看準風向更有利于你進入一個不錯的行業(yè)。
另外李承志建議，如果你看準了一個行業(yè)，不妨多看一些行業(yè)相關(guān)的評論文章，了解行業(yè)風氣或是政策走向。
No.4 了解離開現(xiàn)行業(yè)的損失
“實際上，許多人轉(zhuǎn)行往往是遇到了瓶頸期不順心，過了這道坎就會有新的突破。”李承志建議，有一定工作經(jīng)驗的公司人在決定轉(zhuǎn)行前不妨再想一想或是向前輩了解一下，繼續(xù)待在這個行業(yè)能獲得什么，也就相當于了解放棄現(xiàn)有工作會有什么樣的損失。
找到發(fā)展?jié)摿Υ蟮男袠I(yè)
人們最愿意去的行業(yè)，一定是那些看起來最熱門或最有前景的行業(yè)，從轉(zhuǎn)行的目的來看，能幫助大家獲得更好收入和發(fā)展的行業(yè)會是多數(shù)人的選擇，總體來說，資金流向比較多的行業(yè)會是大家轉(zhuǎn)行的目標。
首先值的一提的是金融投資方面，近些年來，以萬達、京東為代表的大公司基本都在發(fā)展金融投資業(yè)務(wù)。其次是2015年稍有降溫但依然熱門的電子商務(wù)、軟件開發(fā)等IT領(lǐng)域。在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的帶動下，這個行業(yè)對人才和資金依然有著很強的吸引力。另外一個資金流向的熱門行業(yè)則是旅游業(yè)。“投資高峰期間新行業(yè)的人才需求給傳統(tǒng)行業(yè)的人帶來了新機會。”馮麗娟表示。
在李承志看來，隨著擁抱互聯(lián)網(wǎng)的概念越來越普遍，現(xiàn)在像金融、服務(wù)、地產(chǎn)這類傳統(tǒng)行業(yè)也開始出現(xiàn)了新的業(yè)務(wù)方向，它們也是公司人轉(zhuǎn)行的目標。
踩準3個時機
第一個時機，靠體驗
第一次轉(zhuǎn)行往往出現(xiàn)在剛剛畢業(yè)的兩年內(nèi)。馮麗娟認為，這個階段的轉(zhuǎn)行，主要是通過體驗來找到自己最喜歡的行業(yè)。“大學剛畢業(yè)的時候，市場上能找到的工作選擇面可能會比較小。有了幾年工作經(jīng)驗后，就更能選擇自己真正適合或是擅長的工作。”
第二個時機，靠人脈
工作四五年是第二個轉(zhuǎn)行高峰期。從優(yōu)勢來說，“5年是一個公司人職業(yè)成熟期的第一階段。個人經(jīng)驗、技能、知識都開始逐漸成熟，也更能全面地結(jié)合個人喜好和市場方向來發(fā)現(xiàn)自己喜歡的方向。”馮麗娟表示，此時轉(zhuǎn)行，個人人脈的作用相對較大一些。
李承志提醒說，這時轉(zhuǎn)行的公司人往往已達到初級管理級別，但新公司未必愿意給出同級別的title，因此公司人應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)實情況，不要把預(yù)期定得過高。
第三個時機，不要超過35歲
30歲到35歲是個時間界線，你還有機會轉(zhuǎn)行。“越往后面，難度和風險都會增加。”李承志這樣判斷。前程無憂的《轉(zhuǎn)行機會有多少》分析報告中也指出，要轉(zhuǎn)行最好別超過35歲，“這時再不轉(zhuǎn)的話，職業(yè)方向就已經(jīng)基本確定了。”馮麗娟說，企業(yè)對于這個年齡段人才的經(jīng)驗、知識、技能的要求會更高，除非公司人在某方面很突出，否則企業(yè)不會貿(mào)然錄用沒有行業(yè)經(jīng)驗的人。
4大風險要防范
Risk1: 行業(yè)現(xiàn)狀低于預(yù)期
李承志認為，進入新行業(yè)的過程中，很可能因為對新行業(yè)了解不深、獲得的信息不夠豐富，而導(dǎo)致預(yù)期過高或過于理想化，最終判斷失誤產(chǎn)生落差。
Risk2: 自身能力可能不足
對于新行業(yè)知識的欠缺會導(dǎo)致對崗位所需能力模式不熟悉，而對自身產(chǎn)生誤判。“你認為可以，但在操作過程中發(fā)現(xiàn)不是那么回事，跟想的不一樣，可能導(dǎo)致轉(zhuǎn)行后很快遇到一個瓶頸期，或者會失敗。”李承志說。
Risk3: 工作壓力會增加
你在原有行業(yè)已經(jīng)有一定的積累和認可度，但這些在新行業(yè)里未必有效，而你的同事或客戶并不會像對待畢業(yè)生一樣對你放低標準。“你的知識積累、經(jīng)驗都不夠，新行業(yè)的每一項工作都會變成挑戰(zhàn)，工作壓力勢必會增大，甚至可能讓你懷疑自己。”
Risk4: 很難再回到原來的行業(yè)
馮麗娟認為，一般想換行業(yè)的情況都發(fā)生在原來人才比較飽和的傳統(tǒng)行業(yè)，由于行業(yè)內(nèi)基本不缺人，而且大部分企業(yè)都比較注重內(nèi)部培養(yǎng)高管，所以可能很難再有適合你的位置，同時市場環(huán)境一直在改變，一兩年的時間可能就會有很大變化。
